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公司党委“学习二十大 建功新时代”电建红色答人挑战赛成功举办
来源:新闻中心 作者:饶 舜 时间:2022-12-02 字体:[ ]

“今天你打卡了吗?得了多少积分?”由公司党委主办的 “学习二十大 建功新时代”电建红色答人挑战赛活动自11月22日上线后,立刻在公司党员干部、职工群众、离退休人员中掀起了阵阵热潮。截至12月1日,活动访问量突破695万,超22万人参与答题,通关次数突破45.8万。

其中,电建新能源公司通关超过10万次,水电四局、水电十一局、河北工程公司、电建路桥公司、水电八局、电建海投公司通关超过1万次,河南工程公司、河北院、水电一局、电建市政公司、重庆投资公司、水电三局、电建装备公司、电建租赁公司、水电五局通关超过3千次。

本次活动采用“知识问答+知识竞赛+移动互联网”的形式,共设“判断题、单选题、多选题”题目400多道。期间,各单位党委高度重视,积极部署、多措并举,推进活动进基层、进一线、进班组,充分调动海内外全体党员干部职工的积极性和主动性,形成持续学习、踊跃答题的良好态势。

电建新能源公司通过“关键点、中心线、覆盖面”,各党总支、党支部书记发挥 “头雁效应”,先学一步、先答一题、先闯一关,第一时间将答题参与方式转发至各支部群广泛动员;策划主题党日活动、线上学习研讨、对战PK、晒成绩、亮排名等答题形式,通过集中研讨、线上分享等方式,畅谈学习心得体会;各党支部明确每日学习答题计划,并将学习贯彻党的二十大精神与业务工作同安排、同推进、同落实。水电四局利用QQ群、微信群等媒介,广泛发动海内外全体员工参加答题活动,采取开展个人答题、集中答题、小组答题、双人PK答题、竞赛答题等多种形式激发全员参与度。一些党支部还设立了奖励制度,根据通关次数评选每日“答题之星”, 答题快、正确率高的党员干部还主动普及输出党的二十大精神相关知识,提高答题正确率。水电十一局通过组织开展个人追逐赛、部门竞技赛等不同形式,广泛动员海内外职工参与答题,在答题过程中,广大干部职工利用前往工地途中、项目进度会前、晚上睡觉前等碎片化时间去答题,并实时交流共享答题经验,并利用微信接龙统计小程序,将每日学习打卡截屏接龙上传,形成实时统计和答题引导。河北工程公司采取集中、分组、强带弱、网上PK冲浪、家庭组团(双职工家庭)等形式,在办公室、在家里、在工作间隙,大家积极响应,顽强拼搏、敢打敢拼、勠力同心。电建路桥公司把本次答题活动组织过程纳入年度党建考核内容,以支部为单位成立学习小组,实时更新各单位答题人次排行榜。电建海投公司的海外项目每天组织在工作群内对答题情况进行统计,鼓励大家互相分享学习心得和答题经验,通过反复学习答题中增强记忆、深刻领会。河南工程公司海内外各项目部利用每天班前会时间全面开展“班前半小时 闯关30次”答题活动,组织全体党员、职工在每天站班会前开展答题闯关活动,以答题最快、通关最多为标准评比表彰参与答题的党员职工。水电一局为全体党员干部职工制作了《党的二十大报告学习手册》口袋书,方便大家随时学习,结合挑战赛和各单位学习党的二十大精神工作开展实际,对表现优秀的个人和集体进行了通报表扬。水电三局通过个人答题、集中答题、互动提问等多种形式丰富答题过程,不断调动广大党员干部的积极性和学习热情。山东电建一公司在管理一线、施工现场以“学习二十大、决胜全年度”劳动竞赛为契机,掀起“比学赶帮超”的竞赛热潮,员工们下班后又纷纷通过“电建微言”加入挑战赛,答题夺隘。电建港航公司第一时间制作“红色答人明白纸”,下发活动通知,并通过三会一课、电建工作群对该项活动进行宣贯讲解;开展 “学习二十大 全员晒积分”学习活动,将答题通关情况作为积分项计入活动总积分。

 “有声音、有动画,很像闯关游戏。非常有利于大家积极主动学习党的二十大相关知识,推动党的二十大精神走深走实。”“这种活动形式新颖、紧张刺激,既检验了自身的学习成果,又丰富了学习教育形式,我还要再挑战几次。” “我们退休的老同志谁要不得满分,都会憋着一股劲,反复答题,直到满分。”从“屡遭滑铁卢”到“摩拳擦掌、自信满满”再到“根本停不下来”,火热的参与度,是本次活动备受职工欢迎的见证。广大干部职工纷纷表示,红色“答”人挑战赛创新了学习形式,搭建了学习平台,加深了学习氛围,要把党的二十大精神转化为推动公司高质量发展的生动实践,以必胜信念冲刺四季度、决胜全年度。



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